2月21日のスケジュール

（予）〜8：00　メール確認
〜8：00　メール確認

（予）8：00〜9：00　副部長会議
8：00〜9：00　副部長会議

（予）9：00〜10：00　面接
9：00〜10：30　面接

（予）10：00〜11：00　メール確認
10：30〜11：30　副部長打ち合わせ、職員対応

（予）11：00〜11：45　人事評価日程準備
11：30〜12：00　職員対応

（予）13：00〜15：30　今後の方針、職員面談
13：00〜13：30　会議対応
13：30〜14：00　病薬引き継ぎ、仕事

（予）15：30〜16：00　学生対応
14：00〜15：30　職員対応
15：30〜16：00　部内雑用

（予）16：00〜17：00　委員会
16：00〜17：30　委員会

（予）17：00〜18：00　メール確認

（予）18：00〜19：00　今後の方針


★　パフォーマンスの低い社員を放置してはいけない（管理者の心得）
http://blog.tinect.jp/?p=37036

結局「無能な人」とは、経営者と管理職は、退職をすすめる等、絶対に正面から対峙しなければならない。

また、対峙するのが遅れれば遅れるほど傷口は広がる。
会社は生活保護を提供する場ではないし、無能を放置すれば、皆で共倒れになるばかりなのだ。


会社の有能な人を守るためにも、またパフォーマンスの低い本人のためにも、会社は速やかパフォーマンスについて包み隠さず伝え、対処する必要がある。
そしてそれが、組織を牽引する人物の責任でもあるのだ。