先月の反省

良い流れ
・　集中して仕事がスムーズに進んだ
→　・　頼まれ仕事を最優先にし、一つ一つ確実に片付けた
　　・　メール確認時間を決めた

・　積極的に話しかけたり、良い仕組みをつくることで部下のモチベーションをあげることが確認できた

・　やりたいことは何か再確認し、やりたいことをできるよう行動した

課題
・　褒められた時有頂天になっている自分に気づいた
→　謙虚な気持ちを忘れない。褒める人の心理を考える。結局は褒めた本人にもメリットがあることに気づく
・　昼休みの使い方
→　だらだらとネットサーフィンをしない
・　自分の仕事を行うことにためらいがあった
→　計画以外のことはしない（たとえあっても立て直せることに気づく）

・　「平均への回帰」、「選択バイアス」を意識し自分の目で確認することで正しい判断を行う

・　毎日の反省を行う

・　ネガティブ発言を慎む

意識すること
・　筋トレ、瞑想は定期的に行う
・　小さなこともごまかさない。周囲は絶対に気づいている。損するだけ！
・　やるきが起きないとき
「やる気をなくすことをやめる」「やりたいことを少しでもやる」
・　情報収集を怠らない！これが未来を読むことにつながる
・　特に新しい技術に注目する！素晴らしい技術は社会を一変することができる

・　イエスマンを作らせないよう努力する！

・　率直に言う！

・　各項目の評定値の足し算ではなく、その個人全体で見て「組織に対してどんな貢献をしているか」を考えてみる。目標管理において評価項目の数値に基いて評定した後は、定量化できないその人の特徴を挙げて本人に伝えてみよう。「優しい」「明るい」「真面目」「臨機応変」「ケチ」「せっかち」「小心者」…。ポジティブなものはそのままに、ネガティブなものはポジティブに言い換えて伝える！

・　目標管理面談を、上司が部下に評価を伝えるだけではなく、部下の自己評価と突き合わせて、「その差はなぜか？」を話し合う機会にする

・　時間がないと感じたら、やるべきであると思っていることを重要ではないと声に出してみて再度確かめる

・　集中できるときに大事な仕事をする

・　「忙しい」と感じたらコーヒーでも飲みながら私にはコーヒーを飲む余裕があると言い聞かせる

・　努力の積み重ねではなく、「好きだからやっている」と意識する

・　反省するときは自分を「あなた」と置き換えて見つめ直す