先月の反省

いい流れ
・　自分の思惑とは異なる意見を聞いて、初めは否定的になってしまったがしっかりと話しを聞くうちに相手の意見に納得でき、さらに問題がみえて新たな道が開けた。
　異なる意見に接した時はなぜそのように言うのか常に意識する。そして、違いに価値を見つける！


課題
・　気づいたらネガティブなことばかり考えている。
→　意図的に楽しいことを考える。不安には対策を考える

・　休み明けは自分の時間が全くとれない。
→　休み明けは忙しくなることを踏まえ、なるべく終わらせておく。また、時間が取れる時が来るので最優先事項のみ行う。

・　起きる時間が遅くなった。疲れをためないよう日頃から睡眠時間を確保する


気づいた点
・　言いにくい職場環境について

なぜお互いを尊重し合う必要があるのか？
http://www.worklifebalance.co.jp/diversity/

ダイバーシティの概念

ダイバーシティの基本概念は、
・個々人の「違い」を尊重し受け入れる
・「違い」に価値を見つける
・職務に関係のない特質を無視し、個人の、成果、能力、貢献だけを考慮する
・「違い」に係わらず、全社員を組織に平等に参加させ、能力を最大限発揮させる

これらを実行することにより、「組織のパフォーマンスを向上させること」がダイバーシティの目的です。


・　人を集めるために働きやすい環境を作る。確かにそのとおりであるが、もう一輪の車輪が必要。それは優秀な人に興味をもってもらうこと。組織が目指す方向性を示し、共感してくれる人を集める。ウエブ進化論の「オープンソース現象」を信じたい。この両輪が必要では。