若手社員が育たない

上司→部下の関係を抜本的にあらためる。タテ社会の上下関係は日本独自

5−15−40−40の法則
　プロ野球から導き出した法則。スター選手、1軍レギュラー、1軍・2軍を行ったり来たり、2軍で終わり

若手の正体
　自分を守る（リスクを回避する）姿勢
→　これはヒトに影響を受けることからの逃避
→　仕事に求められる思考・行動は出会ったヒトから影響を受ける
→　ヒトと深く交わって影響を受けなければ成長できない

学んだこと
→　若手を変えようとしてもできない。自分が変わり、能力を引き出す！！対話型コミュニケーションを重視する。