ここ3ヶ月の反省

いい流れ
・　しっかりと話を聞くことでうまく回り始める。怒りに身を任せると絶対にうまくいかない！
・　やる気が出ない時、思いっきり走ってみる。Fは効果なし。後悔が残るだけ。。。
・　決断する時は容易に決めない。なぜ行うのか？行うとどうなるのかを考える
・　議論の時は「何が目的か？」を明確にすることから始まる
・　やりたいことをやり、遊ぶときは遊ぶ。そうすると集中力も高まる！
・　気分がのらないことをやらない。効率が悪い。やりたいことをやる！
・　プレゼンの時は質問を交えながら、相手の反応をみて話し方を変えると聞き手の目の色も変わる
・　目が覚めた時は無理やり寝ようとせず、寝れなかったら早めに起床
メリハリをしっかりと。仕事をするときは何をやるのか決めて集中。休むときは休む


課題
・　自分の仕事が進んでいない
→　昼時間および朝時間を有効に利用する
・　無理して夜仕事すると翌日集中力がなくなり、全く進まなかった。
→　仕事の打ち切り時間は守る
・　会える時間をもっと大切にする。話すことを考えておく。普段から意識しておく。
　（子供のこと、仕事のこと、将来のこと）
→　毎日反省を行う！
・　切れたら終わり。怒った時は、深呼吸を忘れない！！
・　もっと会話をする。人に興味を持つ。皆いいところがある。それを探す！
・　本業に集中できなかった。。。何をしたいのか？？
→　まずは目先のことに集中する！
・　平日はほぼ自分の仕事はできないと心得る
→　たまった仕事をいつこなすか？（朝一番、夜カフェやローソンスペースを利用してみる）


怒りをコントロールする
１　移動する　→　２　身体を動かす（深呼吸する）　→　３　怒りを分析する

分析すること
自身の目線（なぜ怒ったのか？）、相手目線（なぜそういうことを言うのか？）、第３者目線（周囲にどう見えたか？）


気づいたこと
・　ヒトを教育するという概念はもはや通用しない？？ヒトを育てること。教育する側とされる側に分けない。また、自発性を刺激するのは立場を作って責任感（使命感）を刺激するのが良い。

・   仕事に目的をもたせる
給与のためだけに働く傾向が強い→自分の仕事から恩恵を受ける人と少しつながるだけで人々は幸せに感じる
→　日々の業務を仕事の目的に結びつけることがマネージャの仕事
・   人々を信用する
自分の権現を一部手放して成長する余裕を与える
　　最も業績が低い人→間違った役割が与えられている可能性が高い

・　部下の成長を妨げるのは、
　　　・　チャレンジを妨げること
　　　・　チャレンジして失敗した結果をあざ笑うこと
気が抜けることが多い
→　自分の仕事の時に集中が切れる
→　一つ一つ終わらせることを意識する

気に入った言葉
働く　＝　考える　×　行動する

話すときの注意点
・　ベストだと言う相づちは、「えっ！？」
・　『きどにたちかけせし衣食住』。季節（き）、道楽（ど）、ニュース（に）、旅（た）、知人（ち）、家族（か）、健康（け）、世間（せ）、仕事（し）、衣類、食、住まいに関する話題を出せば、話に詰まることはない
・　逆接続詞は使わない！

これからの人事
・　若手を抜擢
　新卒の能力を最大限、引き出して成長させる最も有効な方法の一つが、ポジションを与えて任せること


（Ｓ）
いい流れ
チャートから売るべきポイントを指値で注文

課題
・　安心したら負け。調子のいい時こそ警戒を！

・　15分MACDは機能していなかった。、売りの直感があるも行動できず。
→　テクニカル通りに行かない時もある。こういう時は直感により行動する！

・　片方は自動売買。ルールを守る！特にNSの成り売りは損。片方のみに。
・　情報から熟考した後、ポジションをとる！
・　おかしい、あるいは想定と逆になったと気付いたら直ちに行動する！！
・　思惑と逆に行った時の対応が芳しくない
→　おかしいと思って何度も板を見ている時は損切りのタイミング！！！！

・　逆に行ったら直ちに処分を！
・　ヨコヨコはポジションを軽くする！

・　焦るとダメ！ポジション持てなくても次のチャンスを待つ！